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2021-06-24
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中山市2006年镇区工委会工作考核方案

编辑:总工会管理员

中工总字〔2006〕24号

 

 

各工委会:

  为进一步推进我市工会工作深入开展,完成省总工会下达的各项任务,全面提高工会工作整体水平,2006年市总工会对各工委会工作的考核,采取定量考核和定性考核相结合,单项评奖和综合评奖相结合的办法进行,并增设组建行业工联会奖项。具体方案如下:

   一、五项单项奖(总分1000分)

  ㈠工会组织建设工作(200分,由市总工会组织部考核)

  1、完成今年发展会员任务60分,每增加50人加1分,不完成任务按比例扣分(此项工作在10月10日前完成,以造册上报数据为准)。

  2、完成组建工会任务60分,每超1家加1分,不完成任务按比例扣分(此项工作10月10日前完成,以造册上报数据为准)。

  3、设组建行业工联会奖。在完成组建工会任务基础上,成立行业工联会,工会总数超任务数50%以上,评为组建行业工联会一等奖。工会总数超任务总数100%以上,评为组建行业工联会特等奖。

  4、完成创建“六好”工联会任务40分。不完成任务按比例扣分。

  5、完成创建合格“职工之家”任务40分,每超1家加5分,不完成任务按比例扣分。

  6、工委会达到“六好”标准才能参加综合评奖。


  ㈡工会经费收缴工作(250分,由市总工会财经事业部考核)

  以市总工会下达上解指标为考核依据,完成指标250分。不完成指标只计分不评奖,并按比例扣分,超额完成指标每增加一个百分点加20分。

   

  ㈢劳动竞赛,技术创新(200分,由市总工会经济工作部考核)

  1、积极动员和组织职工参加经济技术创新活动40分。其中:属下单位有领导机构10分,有方案10分,有活动10分,有效果10分。

  2、积极开展本地区、本行业重点工程劳动竞赛,取得显著经济和社会效益10分,增产节约价值50万元以上10分。

  3、工委会举办一次以上技术技能竞赛30分,积极参加市总工会举办的技术技能竞赛20分。

  4、每输送一名选手参加省级以上技能竞赛加5分。属下每个工会实现一项以上技术革新15分,开发一项以上适用畅销的新产品15分。

  5、辖下单位开展合理化建议活动和职工人均提一条合理化建议15分,否则按比例扣分。

  6、弘扬劳模精神,在各种媒体中开展劳模宣传15分,加强劳模管理、建立劳模档案15分,开展劳模活动、发挥劳模作用15分。


  ㈣集体合同工作(200分,由市总工会保障工作部考核)

  1、建立集体合同制度的企业占已建工会企业85%以上50分,否则按比例扣分。

  2、坚持组织开展集体合同检查月活动,定期或不定期对企业履行和续签集体合同的情况进行检查、监督,并将活动情况书面上报市总工会保障工作部50分。

  3、健全完善集体合同档案50分。

  4、按时续签集体合同50分。

  5、新签区域性、行业性集体合同每份加5分。


  ㈤职工解困工作(150分,由市总工会保障工作部考核)

  1、做好春节送温暖慰问工作,按要求及时上报有关表格、资料30分。

  2、做好职工解困月宣传发动工作,有书面计划,并及时总结汇报工作20分,依时上缴捐款效果好100分。


  二、其他工作考核(总分400分)

  1、培训工作(40分,由市总工会组织部考核)

  ⑴积极参加市总工会举办的各种类型培训班,参加人数占应参加人数90%以上40分,每增一个百分点加1分,每少1个百分点减1分。

  ⑵工委会自办工会干部培训班一期50人以下(含50人)加5分,50人以上加10分。


  2、劳动保护监督工作(50分,由市总工会经济工作部考核)

  ⑴基层工会劳动保护监督委员会组建率100%10分。

  ⑵年内无安全生产事故和重大工伤事故20分,重大事故上报率100%10分,参加市安全生产竞赛10分。


  3、劳动争议调解和信访工作(70分,由市总工会保障工作部考核)

  ⑴建立健全劳动争议调解委员会(小组)和工会劳动法律监督委员会(小组)的10分。

  ⑵及时介入劳动争议特别是群体性事件的处理10分,做好统计、上报工作每宗加3分。

  ⑶认真处理市总工会转办的信访案件20分,每妥善处理一宗并及时将处理结果回复加5分,否则按比例扣分。

  ⑷协同当地劳动保障部门引导工联会开展劳动争议调解工作,工作情况每半年书面汇报一次,全年汇报2次以上20分,否则按比例扣分。

  ⑸信访工作档案健全10分。


  4、女工工作(50分,由市总工会保障工作部考核)

  ⑴积极推行广东省女职工安康互助保障计划,女职工参保率达30%以上30分。

  ⑵实施“女职工爱心帮扶”工程,对特困女职工建立档案,实施动态化管理10分。

  ⑶女职工委员会参与平等协商和集体合同建制工作,且参与率达100%10分。


  5、民主管理工作(40分,由市总工会保障工作部和经济工作部考核)

  ⑴辖下工联会和基层工会建立职工(代表)大会制度20分。

  ⑵辖下工联会和基层工会建立厂务公开制度20分。


  6、宣传教育文娱体育活动(70分,由市总工会宣传教育部考核)

  ⑴开展“创建学习型组织,争做常识型职工”活动,发动行业企业员工“精读一本好书,掌握一门专业技能,参加一次继续教育,参与一项技术创新”。“创争”活动有方案10分,有活动10分,有典型10分。

  ⑵开展以“爱国、守法、诚信、知礼”和“八荣八耻”的社会主义荣辱观为主题的职工思想道德教育活动10分;定期召开职工思想分析会,并及时收集上报职工思想动态信息10分。

  ⑶工委会年内组织举办有规模的文娱体育活动2次以上,并及时上报相关信息10分。积极参与市总工会组织的企业学问艺术节等文体活动2次以上加10分。创建员工学问广场一个加10分。

  ⑷组织开展为职工送法律、送技能、送文艺、送保健“四送下乡”活动10分。

  

  7、信息工作(50分,由市总工会办公室考核)

  ⑴每上报信息稿件1篇,计1分,全年12分,每增加1篇加2分,每采用1篇加5分,不完成指标按比例扣分。

  ⑵上报经验材料2篇10分,每增加1篇加8分,每采用1篇加20分。

  ⑶上报工会工作理论研讨材料1篇8分,每增加1篇加10分,每采用1篇加20分。

  ⑷按要求做好季报、年报和各项统计工作10分。

  ⑸按要求上报工作计划和年终总结材料10分。


  8、经审工作(30分,由市总工会财经事业部、经审办考核)

  ⑴辖下工会组织的经审委员会(小组)组建率100%15分,否则按比例扣分。

  ⑵工委会一年召开一次以上经审委员会工作会议15分。


  三、评奖办法

  ㈠单项奖的评定

  1、各工委会自我总结和计分,于2006年11月30日前报市总工会组织部,经有关部室审查核实,并进行初评。单项奖的基本分得分率达到80%以上才能参评。

  2、五项单项奖设先进奖、达标奖两个等次,满分为达标奖、超过应得分的10%以上为先进奖。


  ㈡综合奖的评定

  1、设2006年工委会工作先进、达标两项综合奖。

  2、综合奖由单项奖得分和其他工作考评得分累计而定。单项获先进奖、达标奖,分别记入20分、15分;其他工作考评得440分、350分,分别记入20分、15分;累计总分作为综合奖评定的依据,总分105分以上为先进奖,90分以上为达标奖。有一个单项不获奖,或有一项指标未完成不能评为先进奖。


  ㈢出现下列情况之一者不参加综合奖评比

  1、年内出现重大安全生产事故,工委会管辖企业工会平均每30家死亡1人者。

  2、没有完成工会经费上缴任务。

  3、五个单项和其他工作考核,其中一项得0分者。

 

附:2006年市总工会部室联系线点安排

 

 

                   美高美4688官方网站

2006年3月


2006年市总各部室联系线点安排.doc附件下载



上一条:关于表彰2005年度先进工委会的决定

下一条:关于开展困难职工情况调查的通知

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